最近天津女排主帅陈方的一番话，在排球圈里激起了不小的水花。他说新赛季二传的第一选择是孟豆，不是年轻的朱航霆。这话本来是个常规的阵容安排，但放在当下的环境里，听起来格外刺耳。
原因很简单——看看天津队的对手，或者说，看看我们自己人：江苏队的张籽萱，一个2005年出生的小将，已经在国家队站稳脚跟，成了重点培养的二传；吴梦洁更是早早地当上了江苏队的队长，在国际赛场上独当一面。当这些年轻面孔已经在更高舞台上崭露头角时，天津女排还在为“该不该给新人机会”这样的基础问题争论不休。
这就像是一场赛跑，别人家的孩子已经冲出去几十米了，我们还在起跑线上讨论该不该让自家孩子上场。这种反差，暴露了中国排球人才培养机制中一个长期存在的断层。
为什么天津女排对新人的容忍度这么低？答案其实很简单：成绩压力。排超联赛，尤其是对天津、上海这样的传统强队来说，夺冠是唯一的目标，甚至是硬性任务。在这种压力下，教练组的每一个选择都像是在走钢丝——用成熟球员，成绩有保障，但可能牺牲未来；用新人，未来有希望，但当下要冒风险。
于是我们就看到了一个奇怪的现象：国家队层面，教练组敢于大胆启用新人，因为国家队的任务是长远的，需要为两三年后的奥运会做准备；但回到联赛，各个俱乐部却显得格外保守，因为联赛的考核周期很短，成绩不好，教练可能就要下课。
这种“国家队锻炼新人，俱乐部依赖老将”的割裂状态，让年轻球员的成长变得极其困难。他们在国家队可能打了几场好球，积累了信心，但回到俱乐部却要坐冷板凳，状态和信心很快又滑落。张籽萱和吴梦洁是幸运的，她们所在的江苏队正好处在新老交替期，有空间给她们成长。但像朱航霆这样身处豪门的新人，就没有这么幸运了。
说到底，我们害怕的是不确定性。用一个年轻二传，意味着进攻组织可能出现波动，关键分处理可能不够老道，甚至可能因为经验不足而输掉一些本该赢的比赛。在“成绩至上”的环境里，这种风险是很多教练不敢承担的。
但问题是，如果不经历这些“不确定性”，新人永远只能是新人。张籽萱如果没有在联赛中大量出场，她能在国家队站稳吗？吴梦洁如果没有承担过队长的责任，她能成长得这么快吗？经验不是在板凳上坐出来的，而是在一场场真刀真枪的比赛中打出来的。
看看国际排坛的趋势：意大利的埃格努18岁就坐稳国家队主力，塞尔维亚的博斯科维奇19岁就闪耀奥运会，土耳其的瓦尔加斯更是年纪轻轻就统治了联赛。这些球员之所以能迅速成长，正是因为她们的联赛环境允许年轻人犯错、允许他们在实战中积累经验。
改变这种现状，需要多方共同努力。俱乐部需要更长远的眼光——一个冠军固然重要，但一个健康的人才梯队才是长久竞争力的保障。与其每年都靠那几个老将苦撑，不如有计划地给新人机会，哪怕这意味着短期内成绩会有波动。
联赛管理者也可以考虑出台一些激励措施，比如设立“最佳新人奖”，或者对使用年轻球员达到一定时间的球队给予额外积分奖励。虽然这些措施不能从根本上解决问题，但至少可以传递一个信号：培养新人和争取成绩同样重要。
而对于球迷和媒体来说，也需要有更多耐心。当年轻球员上场时，不要因为一两个失误就大喊“换人”；当球队因为锻炼新人而输掉一些比赛时，也不要立刻质疑教练的能力。成长需要时间，更需要空间。
张籽萱和吴梦洁的成功已经证明，中国的年轻球员有能力在高压环境下成长。现在的问题是，天津队的联赛环境是否准备好接纳更多这样的年轻人？朱航霆们是否也能获得同样的机会？
排超联赛要想真正成为国家队的摇篮，就必须在新人培养上拿出更多的勇气和智慧。否则，当下一个奥运周期来临时，我们可能又要面对“无人可用”的尴尬。培养新人不是可选项，而是必选项——这个问题，我们真的不能再回避了。
